长期坚持专业主义心得？。那么，长期坚持专业主义心得？一起来了解一下吧。
长期主义学习心得体会
《卓越员工的12项修炼》是一本企业管理培训方面的书，其中罗列了世界500强企业卓越员工的成功经验。翻开书细细一看，主要说的是一个优秀员工必备的12种卓越品质。对于这本书，我体会最深的就是第一项修炼，也就是敬业精神。
敬业就是敬重自己的工作，把工作当成自己的事情。这里包含了两层意思，一是对自己的工作要恭敬、尊重，要具有自豪感，要热爱自己的工作。敬业的另一方面意思就是要把工作当成自己的事情。工作是人的义务，只有通过工作，创造出价值，我们才具备生活在这个社会中的资格。我们工作着，就跟我们吃饭、睡觉、生活一样，是生命中必不可少的部分。也许有人要说：我们是在为企业打工、卖命，何苦要那么积极？此话差异。企业是由员工组成，如果每个员工都不好好工作，把工作当成领导的事情或者老板的事情，那么，企业怎么可能创造良好的效益？没有效益，我们的薪水又由谁来发？所以，企业命运和员工息息相关，为企业工作，就是为自己工作。
作者在书中还提出了一个观点，就是：要敬业，更要专业。作者认为，要成为一个优秀的员工，光有敬业精神是不够的，还需要有核心能力，要有专业技能。对此，我又有另外一种看法。诚然，具备专业技能是一个员工的优秀素质。可是，敬业精神是最基本的素质，是一切素质的载体。如果一个人没有敬业精神，那么再强的专业技能也无从发挥。在工作中，我也注意到许多同志，他们能力很强，但是对工作却满不在意。上班时懒懒散散，对待领导交待的任务随随便便。这样的同志，就算很有经验，很有能力，也是不称职的。因此，没有敬业精神，专业技能就无从发挥。
但另一方面，如果一个人很敬业，他的专业技能也会不断提高。全心全意热爱工作，全身心投入工作，通过努力的工作不断提高自己的技能，做到“每天进步百分之一”。也许我们并不聪慧过人，但长期坚持，一定能修炼出专业的工作技能，真正成为一名优秀的员工。尤其对部门安排的工作，应该不遗余地、完全彻底地去落实执行，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有任何拖延和商量的余地。一定要兢兢业业，努力工作，去完成领导的安排。
在我看来，敬业是一个人在工作中最基本、最重要的精神。可以凌驾于其他一切要素之上。12项修炼中，以它为尊。我以为作者将这项修炼摆在第一章，就是这个道理。
在实际工作中，很多事情是由于我们对待工作的不认真态度而做不好，做事不踏实、责任心不强、积极主动性不高、同样的失误重复再犯、部门之间扯皮。如果我们都能以积极的态度对待工作，一切都会迎刃而解。
从平凡到优秀，由优秀到卓越讲起来很容易，做起来却不那么容易，但是如果没有敬业精神，任何简单的事情也都很难做好。海尔集团董事长张瑞敏认为：把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。张瑞敏所讲的“不简单”和“不平凡”实质是卓越的最佳表现，更是敬业精神的写照。
认真的读完这本书后，我的心久久不能平静，我深深地觉得：在今后的工作、学习和生活中，我一定要将“敬业”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，使自己在工作能力方面紧跟总行工作的需要，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。
让我们一起来发挥敬业精神，从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。
长期主义者的心得
这是一个崇尚专业主义的时代，一个人只要在哪一个行业里成为专家，他就有能力养活一家人，同时也会得打别人的尊重和名誉，别社会认可。你想成为一名专业主义者吗？享有名誉和财富，得到一个幸福快乐的生活，同时也获得一种富足的心态，一种幸福感. 其实，要得到这样的生活状态，其实方法很简单。你只要弄明白，你自己的兴趣（当然兴趣也因该是正面的，对社会发展有利的），然后选定你的领域，认认真真的花时间在在这个领域研究，不断地努力并取得一定的研究成果。总的一句话说就是一门深入，长时熏修，就是求学研究的根本方法。一个打高尔夫球的人，如果他只打一百杆的话，他绝对成不了职业选手，也很难取得一定得成就。要想在每一个专业领域获得令人可喜的成绩的话，往往你的付出更多的心血，更多的奋斗。往往许多人没能取得成就，那就是他们大部分人没有坚持打最后，或着坚持打最后，但还是没有在研究领域取得一定的成就或提出自己新的见解，那同样也是一种失败。人生很像一场马拉松比赛，胜出者只有那些跑到终点的人，他们才是胜利者，也只有他们才会得到正真的奖励，得到鲜花和掌声，得到富足和荣誉。那些没有跑到终点的人，也就是半途而废的人，是不会得到奖励的。你说，半途而废的废人会得到什么奖励，应该得到吗？生活往往是很客观的，他的荣誉和奖品只会给胜利者。 你像生活所要的什么，他都会给你。但是，你必须付出，你付出的越多，你得到的也越多。就像一个懂得感恩的人，一个学会说谢谢的人，他会得到别人更多的帮助。原因很简单，她是一个懂得感恩的人，他就会吸引更多美好的事情在他身上发生。 你像成为一个专业人士，一你也必须付出许多的努力，有的时候你得付出更多的而且不雅与任何人，那是你能否成为专业人士的根本条件。你要知道许多人跟你一样当初心中充满梦想，充满奋斗的激情，但令人难过的是在成为专业主义的路上并不平坦，他们都得经历徐徐多多的困难，但是在这些困难面前他们感到恐惧了，也放弃了。这点希望你谨记，在困难面前别怕，胜利者就是利用这些困难磨练了他们的心智提高了他们的本领，最后达到终点。 现在，你想清楚了吗？ 成为一名正真的专业主义者可不是只会说，只会想的哦，而是用行动使自己获得真正的智慧和能力。实话告诉你，你选择的路并不平坦，你怕了吗？想后退了吗？那你不适合做一名专业主义者。不过我也的告诉你，你的奖励也是丰富的。 要想成为一名真正的职业选手，只打一百个球是不够的。
《长期主义》读后感
这是一个崇尚专业主义的时代，一个人只要在哪一个行业里成为专家，他就有能力养活一家人，同时也会得打别人的尊重和名誉，别社会认可。你想成为一名专业主义者吗？享有名誉和财富，得到一个幸福快乐的生活，同时也获得一种富足的心态，一种幸福感. 其实，要得到这样的生活状态，其实方法很简单。你只要弄明白，你自己的兴趣（当然兴趣也因该是正面的，对社会发展有利的），然后选定你的领域，认认真真的花时间在在这个领域研究，不断地努力并取得一定的研究成果。总的一句话说就是一门深入，长时熏修，就是求学研究的根本方法。一个打高尔夫球的人，如果他只打一百杆的话，他绝对成不了职业选手，也很难取得一定得成就。要想在每一个专业领域获得令人可喜的成绩的话，往往你的付出更多的心血，更多的奋斗。往往许多人没能取得成就，那就是他们大部分人没有坚持打最后，或着坚持打最后，但还是没有在研究领域取得一定的成就或提出自己新的见解，那同样也是一种失败。人生很像一场马拉松比赛，胜出者只有那些跑到终点的人，他们才是胜利者，也只有他们才会得到正真的奖励，得到鲜花和掌声，得到富足和荣誉。那些没有跑到终点的人，也就是半途而废的人，是不会得到奖励的。你说，半途而废的废人会得到什么奖励，应该得到吗？生活往往是很客观的，他的荣誉和奖品只会给胜利者。 你像生活所要的什么，他都会给你。但是，你必须付出，你付出的越多，你得到的也越多。就像一个懂得感恩的人，一个学会说谢谢的人，他会得到别人更多的帮助。原因很简单，她是一个懂得感恩的人，他就会吸引更多美好的事情在他身上发生。 你像成为一个专业人士，一你也必须付出许多的努力，有的时候你得付出更多的而且不雅与任何人，那是你能否成为专业人士的根本条件。你要知道许多人跟你一样当初心中充满梦想，充满奋斗的激情，但令人难过的是在成为专业主义的路上并不平坦，他们都得经历徐徐多多的困难，但是在这些困难面前他们感到恐惧了，也放弃了。这点希望你谨记，在困难面前别怕，胜利者就是利用这些困难磨练了他们的心智提高了他们的本领，最后达到终点。 现在，你想清楚了吗？ 成为一名正真的专业主义者可不是只会说，只会想的哦，而是用行动使自己获得真正的智慧和能力。实话告诉你，你选择的路并不平坦，你怕了吗？想后退了吗？那你不适合做一名专业主义者。不过我也的告诉你，你的奖励也是丰富的。 要想成为一名真正的职业选手，只打一百个球是不够的。
长期主义 贝佐斯 读后感
如何打造团队精神 --学习卓越员工12项修炼有感 把优秀的人才集中在一起未必然就能做成大事，做成大事的前提条件是把人凝聚起来，指向同一个目标，即万众一心。 意见不一致并不可怕，可怕的是各自为政，明争暗斗，因此说，中国的精英经常不是死在战场，而是死在自己人的暗算或者是刑场上。 接受了本培训并不一定就能形成团队精神，但是本培训所揭示的原则和纲领以及每个人的自我修炼是形成团队精神的关键。 团队精神不是一种口号、一种语录，而是每个队员对于某些问题的共同价值观以及在关键问题上的一致理解与行为。 团队和一般群体不同，它是一个有机整体，团队成员除了具有独立完成工作的能力之外，同时具有与他人合作共同完成工作的能力。团队的绩效源于团队成员个人的贡献同时永远大于团队成员个人贡献的总和。而群体中成员没有协同工作的要求，群体的绩效是群体成员个人绩效的总和。 以团队为基础的工作方式可以提高成员的职业道德水平，团队力量的发挥是组织赢得竞争的必要条件，团队精神不等同于集体主义。团队精神可以使组织保持活力、焕发青春，积极进取。 所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神要求有统一的奋斗目标或价值观，而且需要信赖，需要适度的引导和协调，需要正确而统一的企业文化理念的传递和灌输。团队精神强调的是组织内部成员间的合作态度，为了一个统一的目标，成员自觉地认同肩负的责任并愿意为此目标共同奉献。 团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性，表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是企业文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。因此，团队精神必须要有一个良好的形式载体必须要有制度体系来维护和巩固。比如球队的纪律性和严肃性就是赛场上发挥团队精神的有力保障。 团队建设离不开企业理念、企业价值观的塑造，离不开创新力、凝聚力的培养，一个成功高效的团队成员首先是组织中的一员，然后才是团队的一分子。 在竞争激烈的年代，组织中的每个成员，若想把工作做好，想获得成功，首先就要想方设法尽快融入一个团队，了解并熟悉这个团队的文化和规章制度，接受并认同这个团队的价值观念，在团队中找到自己的位置和职责。
力戒形式主义心得体会
[<态度决定能力>读后感]
寒假中阅读了《态度决定能力》，我们经常碰到一些问题，我们就会放弃，坚持这个词汇，他既朴素又简单，我们常常说：坚持到底就是胜利！可是，又有多少人能够坚持到底呢？
当遇到困难时，人们往往想到的是退缩、放弃，而不是坚持，即使能够坚持一下也是经过内心的挣扎，或者周围人地劝说，最后才勉强坚持一下，读后感。
其实，在这个世界上大家的智力水平都差不多，为何人们的结果差距很大呢？
有的人成功，有的人失败，有的人平庸，有的人生几十年起起落落，反复经历挫折......
仔细地观察和梳理一下，我们不难发现：成功者大凡是坚持到底的人！
这些人大都是集中毕生精力和智力，用在一个点上，无论遇到怎样的挑战和困难，他们都‘坚持到底’！
我们这些普通人也应该坚持，读后感《读后感》。
〔读后感〕随文赠言：【这世上的一切都借希望而完成，农夫不会剥下一粒玉米，如果他不曾希望它长成种粒；单身汉不会娶妻，如果他不曾希望有孩子；商人也不会去工作，如果他不曾希望因此而有收益。】
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