年轻干部培养方案制定情况？一、指导思想 根据中共中央、国务院《中长期青年发展规划(xx-2025年》要求，牢牢把握新形势下年轻干部培养工作的新要求、新趋势、新任务，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、那么，年轻干部培养方案制定情况？一起来了解一下吧。
按照学校制定的培养方案修满课程
湖北省委决定，从2011年开始在全省组织实施年轻干部成长工程，以此作为推进全省年轻干部队伍建设的基础性、先导性、战略性工程。全省年轻干部成长工程的总体安排是：着眼于湖北未来五年乃至十年各级领导班子建设的战略需要，按照统筹遴选、强化培训、跟踪管理、择优任用、梯次接续、系统推进的总体思路，以市、县、乡领导班子换届为契机，集中选拔一批70后、80后优秀年轻干部到市、县、乡党政班子正职或重点岗位培养锻炼，努力建设一支充满生机和活力的优秀年轻干部队伍，为加强各级领导班子建设储备新生力量、提供人才支持。
省委组织部认真落实省委决策部署，迅速启动年轻干部成长工程的省级项目。截止今年5月，省委组织部首批选拔了80名年轻干部作为市（州）党政领导班子成员和县（市、区）党政正职培养对象，进行了集中培训。全省各级党委按照省委的统一要求，结合各地实际，制定年轻干部成长工程的实施方案。各市（州）共选拔了2080名年轻干部作为县（市、区）党政副职和乡镇（街道）党政班子成员培养对象。对择优选拔的这些培养对象，分别采取了集中培训、挂职锻炼、实地调研等多种形式进行重点培养和考察了解，部分对象已经陆续进入县、乡领导班子。
在学术活动和学术交流中
新任干部教育培训工作方案 方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。我为大家准备了新任干部教育培训工作方案，欢迎阅读！
新任干部教育培训工作方案一
一、指导思想
全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，紧紧围绕“强基固本促规范，改革创新谋发展”工作主题，大力实施人才强税战略，始终把握队伍素质全面优化的内在要求，进一步完善培训方式，提升培训质量，推进学习型地税机关建设，继续探索构建多层次、分类别、规范化、高效益的教育培训工作新格局。
二、主要内容
（一）思想政治理论教育培训
1、指导全系统抓好党的十八届三中全会精神的学习培训。采取多种形式，开展主题学习教育和专题培训活动，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，使全系统干部职工全面理解、深刻领会十八届三中全会精神关于“深化改革”的战略部署。有计划地组织各级领导干部进行脱产轮训、专题讲座、集中研讨，用党的十八届三中全会精神武装头脑、指导实践，在服务建设现代化新上取得新成效。
2、党的群众路线教育实践活动教育培训。高举中国特色社会主义伟大旗帜坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，紧紧围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主题，以领导班子和领导干部为重点，切实加强全局机关党员马克思主义群众观点和党的群众路线教育。
年轻干部重点培养
新任干部教育培训工作方案
我们专注于为党政机关、企事业单位提供高品质干部培训服务。
【培训说明】
常规培训550元每人每天，适宜25人以上团体学习，不足25人建议与兄弟单位拼班。
【培训背景】视委托单位需求而定
【适用对象】各省市、自治区及直辖市县处级以上党政领导干部和优秀中青年干部。
【培训师资】高校学者、政领导干部、企业高管和活水师资库专家等一流师资资源。
【培训方式】面授学习（理论授课、现场教学、案例教学、情景模拟等）；线上学习；混合式教学（面授学习+线上学习）；送教上门等多种方式可供选择。
【培训课程】视委托单位需求而定。
【培训证书】《活水教育进修证书》。
【培训保障】
【直营基地】活水教育是行业内少有的拥有直营干培基地的干教公司，基地内部入驻有专业运营团队，客房干净、整洁，为干部培训的教学质量提供了完善的场地保障。
【住宿服务】直营基地以外，我们根据培训地点、路线、需求预订合适的酒店房间，活水教育在全国与大量酒店、宾馆建立了长期业务合作机制，让您花更少的预算，享受更优质的食宿服务。
【出行保障】培训期间，活水教育带班老师、司机负责全程接送的，无需担心在培训中还要在交通上额外花钱。
【全过程质量管理】
【培训前】组建项目工作组全程服务，并公布联系方式以及时协调解决问题；成立班委会，明确班委的工作任务与要求。
年轻干部使用情况调研
中青班是中青年干部培训班的简称，是中国共产党培训后备干部的学习培训班。中央级的中青班主要是培养省市一级领导干部，主要在中央党校和党的三大干部培训学院：中国浦东、井冈山、延安干部学院。为您推荐的范文，欢迎阅读。
为进一步培养年轻干部适应新形势、新任务的要求，促进和推动年轻干部快速、健康成长，努力打造一支思维敏捷、精力充沛、充满朝气的生力军，现就加强年轻干部培养锻炼制定青年干部培养计划，具体方案如下。
一、指导思想
根据中共中央、国务院《中长期青年发展规划(xx-2025年》要求，牢牢把握新形势下年轻干部培养工作的新要求、新趋势、新任务，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准加大年轻干部培养力度，全方位提高年轻干部的政治素质和业务能力，努力打造一支“精神上有追求，能力上有提升，业绩上有突破”的年轻干部队伍，为我局科学发展、和谐发展、率先发展提供强有力的人才支撑和智力支持。
二、培养对象
具有较好的马列主义理论修养，工作作风踏实，具有开拓精神，年龄在35周岁以下在编在岗的的年轻干部，干部名单依据年龄、培养、管理、考核情况，实施动态管理。
三、培养内容(一思想政治教育
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引导年轻干部打牢思想根基、补足精神之钙，提升党性修养和为民服务意识。
年轻干部是
后备干部培养 工作计划 报告范文
计划的内容远比形式来的重要。不需要华丽的词藻，简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。本篇文章是我为您整理的后备干部培养工作计划报告范文，供大家阅读。
后备干部培养工作计划报告范文【篇一】企业的竞争，最终是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力、保证企业可持续发展的关键因素，而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着我们美福组织变革与发展的需要，务必拥有更多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平及保证公司可续持发展。为保障公司实现这一目标与远景方向，特制订出后备管理干部的开发及培养计划如下。
一、实施目的
实行后备管理干部的开发及培养计划，保证企业发展有充足的管理干部储备，构成后备管理干部的“资源池”，保证后继有人。
二、实施范围
各中心、关联公司及各加油站干部的储备开发及培养。
三、实施时间
x年x月为实施准备期，年月开始正式实施。
四、实施步骤和办法
1、后备梯队干部培养对象的提报评审
具体详见《关于开展首期后备梯队人才提报评审的通知》执行，加上外部寻访的优秀人才，构成后备管理干部“资源池”的人才库。
以上就是年轻干部培养方案制定情况的全部内容，为深入贯彻落实十八大精神，践行“三严三实”，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的年轻干部队伍，为我局的老年工作和老年事业发展提供可靠的人才保障，经研究决定，制定我局年轻干部培养办法：一、内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。
