后备干部推荐人选情况表？意味着事业的延续也就是后继有人，单位会发展的越来越好。今年九月份每个单位都提拔了很多年轻的后备干部，这样不会出现人才青黄不接，一茬接着一茬走。像我们单位几位科级干部都是67年、68年的，说退休就一起退休了，那么，后备干部推荐人选情况表？一起来了解一下吧。
后备干部人选确定程序
为深入贯彻落实科学发展观，进一步完善社区后备干部的管理，形成良好的社区干部进退机制，培养一支数量充足、结构优化、能力强、素质高的社区后备干部队伍，经社区党支部研究，制定社区后备干部培养管理规定如下：
一、后备干部培养目标：
社区党支部、居委会委员，重点是正职领导，社区正职领导的后备干部要力争达到一职一备目标。
二、后备干部基本条件：
1、思想政治素质好。能够认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉践行“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观;群众公认，为人正派，处事公道，廉洁自律。
2、工作能力强。热爱社区工作，有较强的奉献精神，具有带头富、带领群众共同致富奔小康的本领和觉悟，具有较强的组织领导能力和协调能力。
3、作风民主，求真务实。能够自觉遵守民主集中制原则，顾全大局，开拓进取，艰苦奋斗，说实话、办实事，求实效。
4、年龄一般在40周岁以下，文化程度一般在高中以上，身体健康。
5、后备干部中，妇女应有适当名额。
三、后备干部的选拔程序：
后备干部应在支部全体党员和居民代表推荐的基础上，经支部讨论提出初步名单，报街道党工委备案。街道应建立社区后备干部档案。对后备干部加强教育培养，实行动态管理。
1、组织推荐。
推荐后备干部材料
优秀年轻干部推荐表的作用：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实贯彻科学发展观，坚持正确的政绩观为统领，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导班子后备干部工作规定》为准则，按照干部队伍"四化”方针和德才兼备、以德为先原则，以提高素质、完善结构、增强活力为重点，进一步拓宽选人视野，扩大民主，充分调动各方面的积极性，整合资源和力量，创新后备干部培养、选拔方式，大力推荐和培养政治坚定。
综合素质高、勤政廉洁、有培养前途、群众公认的后备干部，为经济社会又快又好地发展提供坚强的组织和人才保障。
后备干部几年一推荐
尊敬的学校领导：
本人姓名xx，男，汉族，生于20xx年xx月，^党员，xx学历，小学语文高级教师，xx县“三星级教师”、“优秀教师”、“师德标兵”，现任教于xx，担任小学x年级语文教学工作，20xx年x月至今担任学校xx主任职务。
通过认真学习《xx县学校校级后备干部选拔培养管理办法》文件精神，本人完全符合副校级后备干部选拔条件。本着不断进取，追求理想的宗旨，在此自我推荐参加本次副校级后备干部选拔。通过自我对照文件精神，主要基于以下几个方面的优势：
一、年龄上的优势。年轻，意味着锐意进取，富有激情。三十多岁的我正值人生黄金时节，完全脱离了参加工作伊始时的懵懂与浮躁，更多的是成熟与稳重。为此，会比别人多一份从容和坦然;为此，亦会比别人多一份热情和冲劲;更为此，希望在自己人生的蓝图上写下更殷实的一笔。
三、作风上的优势。我具有较强的敬业精神。工作上认真负责，一丝不苟，勤勤恳恳，任劳任怨;处事上实事求是，廉洁自律。以诚信为本，与人相处融洽，是我的处事作风，也是我个人的行为准则。
如果我能有幸被组织选拔成为副校级后备干部人选，我将努力做到以下几个方面：
一是以“三个服从”严格要求自己。即感情服从原则，主观服从客观，个人服从集体。
后备干部 选拔
戴和根，张宗言，马秀芝，丁原臣等。
戴和根，男，汉族，1966年1月生，安徽绩溪人，毕业于中央党校经济管理专业，2005年7月修完并取得中央党校经济管理专业在职研究生学历，高级经济师。
现任中国化学工程集团公司董事长、党委书记。
张宗言，男，汉族，2007年毕业于北京大学光华管理学院，高级工程师，1981年参加工作。
现任中国铁路工程总公司党委副书记、中国铁路工程总公司总经理人选。
马秀芝，女，1989年毕业于石家庄铁道大学财务会计专业，曾多次获得总公司和集团公司先进财会工作者、优秀共产党员等多个荣誉称号，现任中铁十八局总会计师。
丁原臣，东港区日照街道后崮子村人。1949年9月生。1979年毕业于长沙铁道兵学院，1990年毕业于中央党校经济管理专业。曾任中国土木工程集团公司总经理、党委书记，高级工程师。中国建筑业协会常务理事，中国对外商会铁道分会会长。1969年入伍，历任铁道兵7师班长、排长、作训参谋、连长、营长，团参谋长、副团长、团长。1984年铁道兵转工后，历任铁道部17局3处处长、局副总经济师、副局长、局长兼党委书记，中国铁道建筑总公司副总经理、中国土木工程集团公司总经理、党委书记。
科级后备干部有什么用
中铁一局集团有限公司关于2015年公开选拔领导副职后备干部的公告
根据《中铁一局集团有限公司后备干部管理办法》有关规定，结合集团公司所属单位领导班子和领导人员后备干部队伍建设的实际情况，经集团公司党委研究，决定面向集团公司内部组织2015年领导人员副职后备干部公开选拔工作。
一、报考岗位类别
本次公开选拔报考岗位分四类，分别是行政副职、总工程师、总会计师和党群副职。
二、报考资格和条件
（一）具有较高的政治素质，能认真贯彻执行党的基本路线方针政策，认同企业价值观，恪守职业道德，廉洁自律，无不良行为记录。
（二）有强烈的事业心、责任感，思想解放，务实创新，具有较强的市场意识、开拓精神，在现岗位上工作业绩优秀。
（三）熟悉企业情况，了解行业特点，适应力强，具有良好的沟通能力，民主意识强，具有良好的团队管理能力，群众认可度高。
（四）具备从事专业技术、管理及相应业务岗位的基层工作和两年以上正科职任职经历，具备大学本科及以上学历，具有中级及以上专业技术职称。
（五）男性年龄一般不超过45周岁，女性年龄一般不超过40周岁。
（六）有下列情况之一者，不得参与后备干部选拔：
1、受过刑事责任追究的；
2、受到党纪、政纪处分，处于规定的限制提职使用期内的；
3、涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未做出结论的；
4、担任项目经理，近三年内所负责项目发生责任成本亏损、重大安全质量事故，或给集团公司声誉造成重大负面影响的其它事件的；
5、近三年内受到集团公司责任追究的。
以上就是后备干部推荐人选情况表的全部内容，范文：村级文化室建设项目申请报告 ##县文化局： ##村位于##县城东面，全村总面积701公顷，共有13个自然村、9个村民小组，全村共有人口1545人，党员31人，全村经济基础差，是革命先烈诞生之地。 2008年在县委领导，内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。
