现场主义读后感？经常去现场,不仅可以找到解决问题的线索,而且可以获得意外的启示,借此提高生产效率,提高产品质量,或者得到新的客户订单。现场主义不仅适合于生产和销售部门,而且适用于一切部门。那么，现场主义读后感？一起来了解一下吧。
贯彻现场主义个人感想
初读鲁迅的<<拿来主义>>时,有点无法渗透其中的道理,当了解了这篇文章的写作背景时,我才明白鲁迅先生写这篇文章的意义、以及其中所蕴含的道理。鲁迅先生的文采真可谓前无古人,后无来者啊!
鲁迅先生所提倡的拿来是反对崇洋媚外,有选择的拿来,而不是一昧的将所有的东西都拿来。比如,我们可以西方学习他们先进的科学技术和管理制度,这些我们确实比不上人家,而且也确实需要这些东西。当然,有拿来就有送去,送去就是不需要的东西就可以送去,可是碰了一串钉子后,什么都是送去主义了!
长期以来,由于中国政治、经济、文化上的落后,落后就要挨打嘛,帝国主义国家便不断向中国输入鸦片、枪炮、香粉、电影及各种小东西进行军事、经济、文化侵略,因而使清醒的青年们对于外来的东西"发生了恐怖",产生了一种盲目排外的思想,不能正确对待外国的东西。这些送来的东西可把我们给吓坏了,所以我们要拿来!
鲁迅先生提出拿来主义意在唤醒国人,除了"送去"以外,还得"拿来"。按鲁迅先生拿来主义原文中所说:没有拿来的,人不能自成为新人,没有拿来的,文艺不能自成为新文艺。我们要运用脑髓,放出眼光,自己来拿!有选择的拿!鲁迅从广阔的背景上,点明了从闭关主义到送去主义,是从一个极端到另一个极端,反动落后的本质一脉相传。
始终保持明朗之心读后感
第二次朗诵读完稻盛先生的《京瓷哲学》，比第一次阅读时的似懂非懂又再进一步的学习和理解了稻盛先生的哲学思想，虽然并不敢说自己已经全部读懂京瓷哲学，但是至少其中一些章节给我留下了深刻印象，并让自己有一种：原本就应该是这样的感慨。因为在读《京瓷哲学》以前，自己所经历过或者即将要经历的事情，很多都觉得无法去系统的理解和说明，看完稻盛先生的相关哲学以后，顿时觉得有些时候的迷惑和无法解释的现象都有了合理的解释，因此，《京瓷哲学》是实用性很高的哲学理论，很多生活和工作中的事情都可以通过这本书得到合理解释，可以说它是适用于任何行业和个人。
在《京瓷哲学》一书中，让我最有认同感并且自己也深有体会的就是贯彻现场主义和重视经验这两个部分，严格说来，这两个部分的内容实际表达意思差不多。其中，让我印象最深刻、觉得字字珠玑的便是下面一段话：出现问题时，首先需要回到现场。脱离现场，在办公桌旁煞费苦心，空谈理论，绝对解决不了问题。人们常说现场是座宝山，现场蕴含着第一手信息，这是解决问题的关键。经常去现场，不仅可以找到解决问题的线索，而且可以获得意外的启示，借此提高生产效率，提高产品质量，或者得到新的客户订单。现场主义不仅适合于生产和销售部门，而且适用于一切部门。
重视经验读后感分享
当品读完一部作品后，大家对人生或者事物一定产生了许多感想，记录下来很重要哦，一起来写一篇读后感吧。千万不能认为读后感随便应付就可以，下面是我为大家整理的京瓷哲学读后感范文，欢迎阅读与收藏。
京瓷哲学读后感1
唯天下至诚，为能尽其性；能尽其性，则能尽之性；能尽人之性，则能尽物之性；能尽物之性，则可以赞天地之化育；可以赞天地之化育，则可以与天地参矣。
人生是一场马拉松，是一场曲折的挑战，成功与否要看你的思想和行为，所谓知行合一。
稻盛和夫先生的《京瓷哲学》讲述了很多的哲理其中囊括了博爱精神、精益求精、完美主义、热爱工作等，全方位的阐述了在企业中、工作中的各种从前、现在和将来都会切实面对的问题，零零总总非常详细。而让我感触最深的还是先生在书本中隐隐透露的对于正在前进的我们的鞭策和关爱。
作为一名业务员来说，每个人都拥有自己的一整套体系即所谓业务方式，这就如同我们给自己定位的角色一样。其实每个人的角色都是有自己独特的优点自然也存在相应的缺点，在业务中我们很多时候会固执的坚持"我认为"这个观点。不管是博爱、精益、完美必须要掌握尺度，不能以激进的方式去处理业务开展工作。宽容过度是懦弱，自信过度是骄傲。这两种情绪的极致发挥都会影响到业务员的正常工作，以点盖面，以篇盖全从而遮蔽了双目。
现场主义的理解
<晨读章节--第4章 关于开展日常工作
之*贯彻现场主义>
【原文摘要】
*物品制造的原点在生产现场；销售的原点是同客户接触。
*必须要关注现场、重视现场。不管对于制造业，销售流通业，还是其他各行各业，它都是放之四海而皆准的真理。
*出现问题时，首先要回到现场。脱离现场，在办公室煞费苦心，空谈理论，绝对解决不了问题。
【读后感悟】
☞现场有神灵。
现场是事件发生的环境和场所。无论顺逆，现场都是我们要总结和反省的必要组成部分。尤其当问题或者异常发生时，解决问题的办法一定在现场。
在现场用心观察，细心体悟，与世界进行交流，就能透过事物的表象，逐步探究并究明背后的本质和真因。当我们专心、专注于ta时，“神灵”都会出手相助，给我们指引！
☞管理者、经营者，要贯彻现场主义，“现场办公”，而不能只做空谈；答案就在现场，要身临其境，才会有化解难题、突破创新的可能。
让思想走进现场，验证其正确性；让知识走进现场，验证其适用性；让行动走进现场，验证其有效性。现场，是“思”、“知”、“行”最有可能完美“合一”的地方，且行且珍惜！
如何通过日常行为表达文化价值观
《京瓷哲学》读后感范文（通用8篇）
细细品味一本名著后，想必你有不少可以分享的东西，这时候，最关键的读后感怎么能落下！为了让您不再为写读后感头疼，以下是我帮大家整理的《京瓷哲学》读后感范文（通用8篇），希望对大家有所帮助。
《京瓷哲学》读后感1
稻盛和夫先生的《京瓷哲学》讲述了很多哲学道理，其中包括了提高心性、精益求精、完美主义、热爱工作、经营要诀等，学习京瓷哲学之前，感觉哲学是与工作毫无关系的词汇，通过学习才知道京瓷哲学的一切来源于生活，来源于工作的积累。正是因为稻盛和夫把人性和心性放在企业的经营与日常管理工作，才有了今天的京瓷，同时也证明了自己的人生价值观。
他认为：人生工作的结果由“思维方式、热情、能力”这个方程式决定。刚学习这个方程式时感觉离我们的实际生活很远，在学习这个方程式时，发现身边有好多这样的人，他们毕业于名校，又有很高的情商，但工作的业绩就是上不去，人生也不是一帆风顺。那证明他的思维方式出了问题，思维方式就是我们的人生坐标，决定了人生前进的方向和最后的结果。相反，那些没有很高的学历，不怎么能说会道，但是对工作的态度热情很高，几十年如一日的坚持着自己的那份工作，把自己的工作做得有声有色，在自我燃烧的同时带动周围的人一起燃烧，同时也得到了领导和大家的认可，成为了我们学习的楷模。
以上就是现场主义读后感的全部内容，文章中提出的“三现主义”即现场、现实和现象，是一个很好的发现千里马的方法。通过现场观察，我们可以了解一个人的工作情况；通过现实分析，我们可以了解一个人的工作态度和工作能力；通过现象观察，内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。
