员工开除通知书怎么写?单位开除员工通知书范文篇一 ___:鉴于您在本工地下班期间,外出酗酒闹事,您的行为触犯治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定,决定予以员工开除的处理,那么,员工开除通知书怎么写?一起来了解一下吧。
解聘通知书和辞退通知书
员工开除通知书13篇
在当今社会生活中,用到通知的地方越来越多,通知是机关对内部单位或平行机构,所发出之洽办或告知事情的文书。怎么写通知才能避免踩雷呢?下面是我为大家收集的员工开除通知书,欢迎阅读与收藏。
员工开除通知书1
车间员工xx,于xxxx年xx月xx日起请假四天,截止xx月xx日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除xx,并不发11月工资,且该员工自xxxx年xx月xx日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
xxx公司
20xx年x月x日
员工开除通知书2
物业部员工xxx(身份证号码:):
鉴于您在无故殴打_____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年x月x日16时之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
员工开除通知书模板
问题一:开除员工的通知书怎么写开除通知书
员工 应在公司工作中态度不认真,屡犯公司规章制度,很少能完成每日工作量,给公司其他员工及所在部门造成严重的不良影响,对此,经公司研究决定,给予 解除劳动合同、终止劳动关系的处罚。
特此通知
问题二:辞退/开除通知怎么写啊辞退通知
本公司员工××与×××,于某年某月某日斗殴,性质恶劣且拒不认错。根据公司管理条例,公司经研究决定,将此二人予以辞退,自即日生效。
触
××公司
某年某月某日
问题三:开除员工通告怎么写通告 一车间二班组操作工刘XX3月18日在领导安排其工作时,拒不执行且当面顶撞上级领导,属严重违反工作纪律行为,刘XX在职期间工作积极性一惯不佳,为严肃厂纪,提高整体工作效率,经公司领导研究决定:给予刘XX辞退处理,希望大家引以为戒并且严格遵守公司各项规章制度。 特此通告 XXXX公司行政部 2009.03.19
求采纳
问题四:工厂要开除员工写公告怎么写可以简单地这么写:
工厂通告
员工XXX因严重违反公司纪律,按照工厂的有关规章制度,给予员工XXX开除出厂的处分。该处分自2014年2月X日生效。特此公告。希望工厂其他同事引以为戒,做好本职工作。
单位开除员工的模板
当员工表现不好或者做了损害公司的事时,单位就会对其进行开除,开除时就会发出开除通知书,告知相关人员。
单位开除员工通知书范文篇一
______:
鉴于您在本工地下班期间,外出酗酒闹事,您的行为触犯治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定,决定予以员工开除的处理,截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。 本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
______年______月______日
单位开除员工通知书范文篇二
物业部员工______(身份证号码:____________):
鉴于您在无故殴打____,辱骂领导,且年龄较大等原因,已不再适合我公司的物业部保洁工作,且您的行为已经侵犯了他人的合法权益,并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定,决定处以公司内通报,并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
______年______月______日
单位开除员工通知书范文篇三
车间员工XX,于xxxx年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。
开除员工
开除员工通知集锦5篇
在不断进步的社会中,很多地方都会使用到通知,通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文,布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。为了让您在写通知时更加简单方便,下面是我收集整理的开除员工通知5篇,仅供参考,大家一起来看看吧。
开除员工通知 篇1
车间员工XX,于xxxx年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,根据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司决定:开除XX,并不发11月工资,且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜,均与本公司无关,本公司概不承担任何责任。
特此通告!
____________公司
________年____月____日
开除员工通知 篇2
车间员工XX,于xxxx年XX月XX日起请假四天,截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果,依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定:“连续旷工三天或一个月累计旷工五天,即予以开除,不发工资。”等相关规定,公司已经决定:开除XX,并不发11月工资,且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的.一切事宜,和本公司无关,本公司概不承担任何责任。
开除员工流程
最新员工辞退通知书范本1
____ 先生/女士:
你于_______年____月___日入职我公司,根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定:无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者,一律按旷工处理;一月内旷工两天,或者当年累计旷工四天以上者,给予辞退。
你自_______年____月___日起,已经多日未公司上班,已经违反上述规定。在此期间,部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系,但是一直未果。
鉴于此,现在正式通知你,请你于 月 日之前来公司办理离职手续,如逾期未办理,则视为自动离职,所有后果由个人承担。
____________公司人力资源行政部
_______年_____月_____日
最新员工辞退通知书范本2
____ 先生/女士:
你与本公司于____年_____月_____日签订劳动合同成为本公司的合法员工,工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值,现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。
您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。
完毕后请你于____年_____月_____日前,前往人力资源部办理离职手续。
____年_____月_____日
最新员工辞退通知书范本3
____ 先生/女士:
我司与你于____年_____月_____日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。
以上就是员工开除通知书怎么写的全部内容,●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达 关于企业辞退员工,企业解除或终止员工劳动合同,如何制作相关法律文书,并有效地向劳动者送达,是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上,企业辞退员工,或解除员工劳动合同,内容来源于互联网,信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。