安全生产奖惩考核制度落实情况？第一条：根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）的规定，为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。第二条：考核内容：1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。那么，安全生产奖惩考核制度落实情况？一起来了解一下吧。
安全生产奖惩考核制度
针对《安全生产奖惩实施细则》进行的宣贯成效可以通过下述方式描述：
1. 提高安全意识：宣贯过程中，向居民、员工等群体宣传了安全生产的重要性，以及违反安全生产规定所带来的后果，增强了他们的安全意识，促进了他们对安全生产的理解。
2. 加强管理力度：通过学习《安全生产奖惩实施细则》,企业对安全生产管理更加严格，对违规行为的处罚更加严厉，管理措施更加有效。
3. 提高奖惩水平：通过宣贯，企业提高了奖惩水平，尤其是奖励金额更高，激励员工在安全生产中更加积极。
4. 促进安全检查：宣贯过程中，企业加强了安全检查的频率和力度，提高了检查的深度和广度，及时发现和消除安全隐患。
5. 提高安全生产效率：通过宣贯，企业安全生产流程更加规范，员工工作更加细致认真，安全生产效率得到了提高。
总体来说，宣贯《安全生产奖惩实施细则》有助于提高安全生产管理水平，促进员工安全意识提高和违规行为的杜绝，从而提高企业安全生产效率。
安全绩效考核包括哪些内容
坚持“以人为本、安全第一、预防为主、组织有序、综合制理”的方针，调动公司管理人员和船员员搞好安全生产工作的积极性，制定此制度。
安全生产奖惩办法
一、公司负责落实主管部门年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司经理分别与有关人员签订《安全目标责任书》并负责进行考核。
二、公司建立安全生产目标管理制度，签约目标责任科室负责将安全目标考核等安全专专案标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。
三、安全生产目标考核的内容
1、考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度***包括船员管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程***的建立和落实、紧急状态应急预案的建立和完善;
2、考核营运过程中事故次数和人员伤亡等情况。
四、安全生产目标考核的主要程式
1、安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月20日前报公司;
2、考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次事故，一律作为不合格。
3、公司安全生产领导小组将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定;
4、考核优秀的员工奖励500元，考核优良的员工奖励200元;
5、考核不合格的员工对其进行安全告诫并将通过通报批评并对该员工进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事工作。
车间安全生产规章制度
安全生产奖惩考核细则是怎么样的呢?下面是全文：
安全生产奖惩考核细则
1.总则
1.1 为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，落实各级人员安全生产责任，做到奖惩分明、激励与约束相结合，，特制定本细则。
1.2 公司实行安全生产目标管理，推行安全生产三级控制目标，对在实现安全目标过程中做出成绩的部门和个人予以奖励，对发生事故的部门和责任人予以处罚。
1.3 实行激励与约束相结合的奖惩制度，坚持精神鼓励与物质奖励相结合、思想教育与行政处罚相结合的原则。
1.4 本细则适用于公司安全生产部及各风电场。
2. 表彰和奖励规定
2.1 公司每年对实现以下安全生产目标的风场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行;
2.1.1全年没有发生由于本部门责任造成的事故，全面实现本部门安全生产目标(见签订的安全责任状);
2.1.2安反措计划制定详细、组织落实好，年度完成率95%以上;
2.1.3认真组织落实安全生产标准化达标，实现既定目标。
2.2 公司每年对达到以下条件的风电场予以奖励，奖励由风场申请，报公司安全生产委员办公室审核，经总工程师和总经理批准后执行;
2.2.1未发生由于本场负主要责任的设备异常及以上故障;
2.2.2未发生人身未遂及以上事故，没有受到违章处罚;
2.2.3认真组织“两会一活动”，学习内容能及时结合上级通报、公司有关文件精神及风电场日常工作内容，台帐记录详实、规范;
2.2.4能认真执行危险因素控制卡，“两票”合格率达100%;
2.2.5在设备治理、全面提高设备安全可靠性工作中成绩突出;
2.2.6安全基础工作扎实，在各项安全检查及整改活动中成绩显著，受到公司及上级领导好评;
2.3 公司对以下个人给予特殊贡献奖励，奖励额度为500----5000元
2.3.1避免了群伤事故者;
2.3.2避免了人身重伤以上事故者;
2.3.3避免了重大火灾事故者;
2.3.4避免了主要发配电设备损坏事故者;
2.3.5避免了误操作事故发生;
2.3.6避免了一般事故发生;
2.3.7避免了一类障碍发生;
2.3.8避免了事态扩大或减少事故损失;
2.3.9认真巡检，发现重大安全隐患或缺陷。
企业安全生产考核制度
1、伤亡事故为零，事故负伤频率控制在1.5‰以下。
2、安全达标率100%，其中优良率85%以上。
3、杜绝死亡、火灾等重大事故，实现无重大设备事故，无重大火灾事故、无重大交通事故、无重大急性中毒事故。
4、工地管理具体目标：
（1）杭州市安全保证体系贯标工地。
（2）杭州市标化工地。
（3）杭州市文明工地。
安全考核奖惩制度
第一条为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立安全生产管理体制，调动广大干部职工搞好安全工作的积极性，切实业安全目标管理，落实安全管理责任，根据项目经理有关要求，结合项目部安全监督管理工作实际，特制定本制度。
第二条建立安全生产激励机制和约束机制。项目经理设安全生产奖励基金，基金专款专用，奖励基金从总投资中提取3‰的比例和平时的安全检查、事故罚款组成，对在安全生产中作出突出成绩的单位或个人，依据有关奖励办法给予表彰和奖励；对造成安全事故或重大损失的，依据规定给予处罚。
第三条奖励
1、安全生产包保责任奖。施工前项目经理与各施工班组签定《安全生产包保责任状》（以下简称“责任状”）。责任期间，由项目经理核定，资料齐全，各项责任指标达到“责任状”中要求，将按“责任状”实施奖励。
安全生产奖惩考核
安全产奖惩责任追究制度
第条 根据《建设工程安全产管理条例》《建筑施工安全检查标准》(JGJ59—99)规定认真贯彻安全第、预防主针切实落实安全产责任制制定本制度
第二条 考核内容
1.各级各部门管理员安全产责任制落实情况
2.职工工伤亡控制指标(按公司职业健康安全目标要求)
3.现场安全达标率 (按公司职业健康安全目标要求)
4.创建文明工指标
第三条 管理目标
1.建立健全安全产管理机构按规定配齐专兼职安全管理员
2.公司要制定职业健康安全目标、环境目标并制定具体措施确保目标实现
3.项目部每承接项工程首先要制定安全管理目标(伤亡控制指标安全达标、文明施工目标)并安全责任目标解责任落实各项目标抓管实现目标管理
4.施工管理员要按规定进行安全培训持证岗
5.做伤亡事故统计报告工作
第四条 安全责任
1.企业定代表实现本单位、本部门安全管理目标负总责
2.各级产负责实现安全管理目标负直接领导责任
3.各级各部门管理员按各自安全职责实现安全管理目标努力工作
4.项目经理定代表施工项目代理项目施工安全产负总责必须严格执行家规、令公司各项安全产规章制度加强领导群防群治确保安全产
第五条 考核办
1.实行逐级考核办公司接受级考核；项目部接受公司考核；项目部要所属管理员进行考核
2.项目部要制定具体考核办考核绩各级领导及管理员工作业绩挂钩列入各项工作考核主要内容
3.考核结作终经济兑现评定先进实行奖罚主要依据
第六条 凡安全产绩突具备列条件单位公司给予表彰发放性奖金授予荣誉称号等奖励
1.认真贯彻执行安全产针、政策、律、规安全产工作取显著绩
2.劳保护安全产面较发明、技术改进或者提重合理化建议
3.防止避免重伤亡事故或事故抢救功
第七条 于列行员给予处
1.违章作业或违章指挥造事故；
2.玩忽职守违反安全产责任制造事故
3.发现险情既采取防范措施及报告发事故
4.存事故隐患执行级安全部门限期整改要求造事故
5.发事故积极组织抢救；吸取教训采取措施致使同类事故重复发
第八条 关于创建文明工、优质工程进行专项奖励规定
促进安全产、文明施工工作深入展促进各项目部树立争创优质工程意识断树立扩公司社良信誉公司决定设立文明工、优质工程专项奖励基金该基金专款专用用奖励获文明工及优质工程项目部及公司负责安全、质量管理员
以上就是安全生产奖惩考核制度落实情况的全部内容，（1）杭州市安全保证体系贯标工地。（2）杭州市标化工地。（3）杭州市文明工地。安全考核奖惩制度 第一条为贯彻落实《安全生产法》，坚持“安全第一、预防为主”的方针，建立安全生产管理体制，内容来源于互联网，信息真伪需自行辨别。如有侵权请联系删除。
